外貿驗廠二種類型

外貿驗廠大致分兩種：質量驗廠和人權驗廠。驗廠過程復雜，涉及面廣，稍有差錯便前功盡棄。

質量驗廠。

通過對工廠整體的評估來判定一家工廠質量控制的能力。國外買家意識到測試和驗貨是遠遠不夠的，必須了解整個工廠的情況，并確保工廠有一套行之有效的體系和硬件，才能確保生產出高質量的產品。

人權驗廠

即社會責任審核，要求供貨商依照企業行為準則執行。人權驗廠又分為企業社會責任規范認證和客戶方標準審核。

人權驗廠源自兩個原因，一是國外人權運動的興起和大量非政府組織的參與，二是國外的買家也逐漸意識到，一家合格供應商不僅僅要能生產出質量好的產品，還必須有一套合理的做法來確保生產的持續性和穩定性。

要想通過驗廠，以下幾點是必須做到的。

一、工廠本身要重視。

無論做什么事，沒有一個積極認真的態度是不行的，更何況準備驗廠是一個復雜，繁瑣，需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導致驗廠失敗，一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視，而外貿公司的話，很多工廠都不以為然，不把它當做一回事，殊不知一旦沒通過驗廠，可能導致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿公司終結合作等，所以，無論是從客戶那里直接得到驗廠通知還是外貿公司那里得到，都要抱著一個認真的心去對待，全廠總動員，認真做好驗廠。

二、時間倉促，準備不足。

面對驗廠，很多工廠為了不影響平時生產，完成生產任務，采取臨時抱佛腳的政策，平時不注意，到了最后急急忙忙，最后丟三落四，基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里，也有這樣的情況。驗廠，工作量大，是一個團隊的事情，不是說一個人可以單獨完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時就要花很長時間去策劃，協調，而且必須做到萬無一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進，文件資料需要策劃，員工需要進行培訓，所以在驗廠前沒有足夠的時間準備是很難通過的。

三、應付驗廠的人員不夠。

很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應對驗廠，但仍然沒有通過驗廠，這是為什么呢？這很有可能是由于做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，并且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以，驗廠要全廠總動員，而不應該是幾個人或者領導的事情。

四、工資考勤是驗廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之后，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。

五、所有文件，工資考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當天審核員要這個文件，找不到，那個也找不到，到時就手忙腳亂了。